COORDENADOR DE SEGURANÇA / SECURITY COORDINATOR

O Coordenador de Security é responsável por desenvolver, implementar e monitorar políticas, padrões e procedimentos de segurança corporativa, garantindo a proteção de pessoas, instalações, operações onshore e offshore, transporte, ativos e informações. Atua como ponto central de coordenação com equipes internas, fornecedores, autoridades locais e stakeholders internacionais, assegurando conformidade, mitigação de riscos e continuidade operacional.

1. Gestão de Pessoas e Conscientização

Desenvolver e conduzir programas de indução de segurança para colaboradores locais, expatriados e suas famílias.

Realizar briefings de segurança e campanhas de conscientização sobre riscos regionais e comportamentos seguros.

Administrar o controle de POB (Person on Board) e a movimentação de pessoal entre países e áreas operacionais.

2. Gestão de Riscos

Realizar avaliações de risco (Security Risk Assessment – SRA) em instalações, projetos, rotas e áreas de operação.

Identificar ameaças e propor medidas mitigadoras alinhadas às melhores práticas internacionais.

Desenvolver, atualizar e testar Planos de Emergência, incluindo cenários de risco como evacuação, sequestro, protestos e desastres naturais.

3. Relatórios e Indicadores

Elaborar relatórios periódicos de incidentes, vulnerabilidades e ações mitigadoras.

Desenvolver e acompanhar KPIs de Security, analisando tendências e propondo melhorias continuamente.

Reportar informações relevantes para a liderança local e internacional, quando aplicável.

4. Segurança das Instalações

Coordenar a segurança física das instalações, incluindo controles de acesso, barreiras, rondas e vigilância.

Supervisionar empresas terceirizadas de segurança patrimonial.

Gerenciar dispositivos e sistemas de segurança (CFTV, alarmes, controle de acesso, sensores, rastreamento de veículos etc.).

5. Offshore Security

Assegurar conformidade com normas marítimas e padrões internacionais como ISPS Code.

Coordenar POB, muster lists e protocolos de emergência para operações offshore.

Realizar análises de risco para rotas marítimas e ambientes de operação.

6. Gestão de Transportes – Journey Management

Desenvolver e supervisionar planos de Journey Management para deslocamentos terrestres, aéreos e marítimos.

Realizar avaliações de risco de rotas (route surveys) e emitir alertas de segurança.

Monitorar transportes críticos de pessoal, equipamentos e materiais, garantindo conformidade com padrões corporativos.



7. Relacionamento, Comunicação e Representação

Manter relacionamento profissional com autoridades locais, forças de segurança e órgãos regulatórios, facilitando cooperação e resposta a incidentes.

Atuar como ponto de contato com equipes internacionais, parceiros e fornecedores estratégicos.

Conduzir reuniões, treinamentos e apresentações de segurança para públicos diversos.

• Formação e Experiência

Ensino superior completo em Segurança, Relações Internacionais, Administração, Gestão de Riscos ou áreas correlatas.

Experiência prévia em segurança corporativa, gestão de riscos, operações remotas ou ambientes industriais.

Desejável experiência em operações onshore e offshore.

• Conhecimentos Técnicos

Segurança física, patrimonial e pessoal.

Avaliação e gestão de riscos.

Gestão de crises e resposta a emergências.

Sistemas e dispositivos de segurança (CFTV, controle de acesso, rastreamento etc.).

Journey Management e segurança de transportes.

Conhecimento de normas internacionais (ex.: ISPS Code) será considerado um diferencial.

• Habilidades

Inglês fluente (falado e escrito).

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Capacidade de se relacionar com autoridades, comunidades e stakeholders diversos.

Tomada de decisão sob pressão e perfil analítico.

Liderança, proatividade e forte senso de responsabilidade.

• Diferenciais

Experiência com gestão de expatriados.

Certificações em segurança e cohecimento normas internacionais(ASIS, ISMI, SRA, ISO 31000:2018 (Gestão de Riscos), ISO/IEC 27001 (Segurança da Informação - Físico), LPS 1175 (Loss Prevention Standard), ISO 22340:2024 (Segurança e Resiliência), etc.).

Vivência em operações internacionais ou ambientes de alto risco.

Fazer parte da Modec é ser PROTAGONISTA de uma carreira repleta de DESAFIOS e estar em contato com os mais modernos sistemas de produção em águas profundas, sabendo que sua carreira começa no BRASIL mas seu talento pode te levar para o MUNDO.

- Se você quer estar entre os melhores do mercado, esta é sua oportunidade!! 

- Como uma empresa MULTICULTURAL e que respeita a DIVERSIDADE, encorajamos a candidatura de PCD´s em nossos processos.

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Being part of Modec means being the PROTAGONIST of a CHALLENGING career and being in touch with the latest deep-water production systems, knowing that your career begins in BRAZIL, but your talent can take you anywhere in the WORLD.

- If you want to be one of the greatest in the market, this is your opportunity!! 

- As a MULTICULTURAL company that respects DIVERSITY, we encourage PWD application in our process.

Na MODEC, o nosso maior ativo são as pessoas. Com mais de 55 anos de história e duas décadas de atuação no Brasil, somos uma empresa global em constante crescimento, presente em cinco continentes e referência na construção, afretamento e operação de plataformas offshore.

No Brasil, operamos 14 unidades de produção e temos duas em construção, reunindo mais de 3,3 mil profissionais que constroem, todos os dias, um futuro mais seguro, sustentável e inovador.

Aqui, valorizamos a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento contínuo. Nosso ambiente é colaborativo e multicultural, guiado por um propósito: unir pessoas e tecnologias para transformar energia em oportunidades.

#BeMODEC | Um oceano de oportunidades.

Nossos benefícios

A MODEC valoriza cada pessoa, estando consciente de seu papel e importância dentro e fora do ambiente de trabalho. Esse cuidado é refletido nos benefícios que a empresa oferece às equipes, bem como aos seus familiares, parte fundamental do dia a dos nossos profissionais. Conheça abaixo os benefícios oferecidos:

-Vales alimentação e refeição;

-Seguro de Vida;

-Previdência privada;

-Participação dos lucros;

-Plano de saúde e odontológico extensivo a dependentes;

-Auxílio creche/babá para todos os empregados que tenham filhos, conforme politica da empresa;

-Auxílio Academia, extensivo a dependentes;

-Entrega de carrinho de bebê, conforme política da empresa;

-Programa de Saúde Mental;

-Acompanhamento da saúde dos empregados em casos de doenças crônicas;

-Sala de amamentação para as empregadas lactantes, em nossos escritórios. 

Career without borders

At MODEC, our greatest asset is our people. With more than 55 years of history and two decades operating in Brazil, we are a global company in constant growth, present on five continents and a reference in the construction, chartering, and operation of offshore platforms.

In Brazil, we operate 14 production units and have two under construction, bringing together more than 3,300 professionals who build, every day, a safer, more sustainable, and more innovative future.

Here, we value diversity, inclusion, and continuous development. Our environment is collaborative and multicultural, guided by a purpose: to unite people and technologies to transform energy into opportunities.

#BeMODEC | An ocean of opportunities.