CONSULTOR INTERNO DE RH / HR Business Partner

Descrição da vaga

Se você é dinâmico, comprometido, tem espírito inovador e quer atuar em uma empresa multinacional que é referência na indústria de óleo e gás, embarque conosco nesta jornada.

Somos a MODEC, a maior operadora independente de plataformas FPSO do mundo e queremos ir além para oferecer a melhor tecnologia e as melhores soluções para nossos clientes e para o mercado. Por isso, investimos em profissionais que gostam de desafios e querem crescer em uma empresa sólida, ética e multicultural.

Trabalhar na MODEC é estar em um ambiente global. Sua carreira pode começar no Brasil, mas seu talento pode levá-lo para o mundo e abrir novas fronteiras profissionais. Temos mais de 50 anos de experiência na indústria de óleo e gás com atuação nos cinco continentes. Temos muito orgulho de estar no Brasil há 20 anos e apoiar o crescimento do setor de óleo e gás.

Procuramos profissional para atuar como representante de RH perante os empregados e gestores da MdB para nossa base de Santos/SP dando suporte junto ao negócio da companhia, como agente de integração, aconselhamento, comunicação e estratégia do departamento, sendo o representante de RH à frente da área. 

Nosso regime de trabalho é híbrido, 4x presencial e 1x home office e necessidade de embarques esporádicos de até 5 dias de duração (em média) de acordo com o cronograma de atendimento das unidades offshore.

É imprescindível inglês avançado/fluente pois lidamos com stakeholders expatriados.

Para desempenhar funções como:

• Garantir controles diários relativos à força de trabalho, provendo relatórios mensais de performance e controle do status dos empregados alocados nas operações e departamentos em alinhamento com as gerências de operações e OIMs (Offshore). 
• Garantir controles diários relativos à força de trabalho, provendo relatórios mensais de performance e controle do status dos empregados alocados nas operações e departamentos em alinhamento com as gerências de operações e OIMs (Offshore). 
• Prover o necessário suporte à área de Recrutamento no que tange à mapeamento de perfis, necessidade de mão-de-obra e timing de mobilização junto às atividades da companhia.
• Identificar as necessidades de mão-de-obra, mobilizações ou mudança de organização junto aos departamentos e operações que atendem para estabelecer a estratégia de movimentação ou recrutamento junto com as áreas internas de RH. 
• Atuar como suporte às áreas como advisor e revisor nos processos de Ações Disciplinares, garantindo que a aplicação das mesmas siga os padrões necessários para estarmos em Compliance com as políticas internas e legislação local. 
• Garantir que o fluxo de aprovações de novas contratações seja concluído dentro do prazo, bem como confirmar que toda a documentação necessária à contratação em conformidade com as políticas internas da MdB bem como legislação local. 
• Suportar as gerências e lideranças na disseminação da cultura, mapeamento, aplicação e follow-up das avaliações de desempenho anuais da força de trabalho da MdB. 
• Prover o necessário suporte da parte de RH nas ações que envolvam Respostas a Emergências, Salas de Crise e Suporte a Empregados (Relative Response) junto aos eventos oriundos de operações, escritórios ou corporativo.  
• Suportar a área de Remuneração para que as descrições de cargo estejam atualizadas de acordo com a necessidade do negócio bem como as políticas, e demais documentações/arquivos da força de trabalho onshore e tripulação offshore. 
• Atuar junto às demais áreas provendo suporte à auditorias de MT, MPT ou demais órgãos que envolvam a parte trabalhista, tanto na parte onshore como offshore. 
• Manter os empregados informados sobre as políticas (onshore e offshore) que envolvam a parte de Recursos Humanos, bem como prover as informações necessárias para a indução de novos empregados.  
• Offshore – estabelecer embarques esporádicos para estar perto do negócio/operações bem como interagir com a tripulação e lideranças offshore no âmbito de reforçar a presença de RH junto às unidades.  
• Prover o necessário suporte / direcionamento quanto aos questionamentos referentes a área de recursos humanos para o público onshore e offshore.
• Prover o necessário suporte / direcionamento quanto aos questionamentos referentes a área de recursos humanos para o público onshore e offshore.
• Prover o necessário suporte à área de Comunicação nas ações junto à organização (Onshore e Offshore) no que tange às campanhas de comunicação interna.

Requerimentos:

• Graduação completa (Bacharel em Administração de Empresas /Psicologia / Engenharia ou áreas afins);
• Experiência generalista em RH;
• Desejável experiência como BP.
• Inglês Avançado.
• Desejável conhecimento do mercado de O&G.

CARREIRA SEM FRONTEIRAS / CAREER WITHOUT BORDERS

Fazer parte da Modec é ser PROTAGONISTA de uma carreira repleta de DESAFIOS e estar em contato com os mais modernos sistemas de produção em águas profundas, sabendo que sua carreira começa no BRASIL mas seu talento pode te levar para o MUNDO.

Se você quer estar entre os melhores do mercado, esta é sua oportunidade!! 

Como uma empresa MULTICULTURAL e que respeita a DIVERSIDADE, encorajamos a candidatura de PCD´s em nossos processos.

Na MODEC, o nosso maior ativo são as pessoas. Com mais de 55 anos de história e duas décadas de atuação no Brasil, somos uma empresa global em constante crescimento, presente em cinco continentes e referência na construção, afretamento e operação de plataformas offshore.

No Brasil, operamos 14 unidades de produção e temos duas em construção, reunindo mais de 3,3 mil profissionais que constroem, todos os dias, um futuro mais seguro, sustentável e inovador.

Aqui, valorizamos a diversidade, a inclusão e o desenvolvimento contínuo. Nosso ambiente é colaborativo e multicultural, guiado por um propósito: unir pessoas e tecnologias para transformar energia em oportunidades.

#BeMODEC | Um oceano de oportunidades.

Nossos benefícios

A MODEC valoriza cada pessoa, estando consciente de seu papel e importância dentro e fora do ambiente de trabalho. Esse cuidado é refletido nos benefícios que a empresa oferece às equipes, bem como aos seus familiares, parte fundamental do dia a dos nossos profissionais. Conheça abaixo os benefícios oferecidos:

-Vales alimentação e refeição;

-Seguro de Vida;

-Previdência privada;

-Participação dos lucros;

-Plano de saúde e odontológico extensivo a dependentes;

-Auxílio creche/babá para todos os empregados que tenham filhos, conforme politica da empresa;

-Auxílio Academia, extensivo a dependentes;

-Entrega de carrinho de bebê, conforme política da empresa;

-Programa de Saúde Mental;

-Acompanhamento da saúde dos empregados em casos de doenças crônicas;

-Sala de amamentação para as empregadas lactantes, em nossos escritórios. 

Career without borders

At MODEC, our greatest asset is our people. With more than 55 years of history and two decades operating in Brazil, we are a global company in constant growth, present on five continents and a reference in the construction, chartering, and operation of offshore platforms.

In Brazil, we operate 14 production units and have two under construction, bringing together more than 3,300 professionals who build, every day, a safer, more sustainable, and more innovative future.

Here, we value diversity, inclusion, and continuous development. Our environment is collaborative and multicultural, guided by a purpose: to unite people and technologies to transform energy into opportunities.

#BeMODEC | An ocean of opportunities.